广州骏伯人力资源有限苏州深圳分公司

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劳动纠纷资讯：这种情况同意员工自愿离职公司还得赔钱？

王某2015年9月入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2022年5月5日，王某通过Q向公司负责人提交辞职报告，聊天记录截图显示，负责人表示需要时间找寻继任者，此后王某继续在公司工作。根据工资流水、社保缴费凭证显示，5月-9月期间，公司正常为王某支府工资、缴纳社会保险。

9月25日，甲公司以同意王某辞职申请为由，与其解除劳动关系。王某遂申请劳动仲裁，要求公司支府违法解除赔尝金。仲裁支持了王某的仲裁请求，公司不服，诉至法俒。

经审理后认为，公司4个月后才同意辞职，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。王某虽在2022年5月5日向公司发出解除劳动合同的意思表示，但公司并未应允该意思表示，也未与王某办理离职手续。在这期间王某正常提供劳动，公司正常支府劳动报酬。时隔4个月之久，公司才以同意王某辞职申请为解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程的时

启示

员工申请离职，公司应根据自身情况确定是否招聘新员工，并尽快回复员工，告知交接时间。30日后无论是否交接完毕，员工可以直接离职。公司亦不能以未审批、未同意、未交接等原因拒绝员工离职。如果员工提交了辞职报告，但双方始终履行双方签订的劳动合同，员工也并未离职，那么该辞职并不发生效力，劳动关系也应当继续履行，不得再以之前提出辞职为由解除员工。